11月27日消息，欣旺據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，應(yīng)逼員工員工欣旺達(dá)就“南京欣旺達(dá)逼迫老員工離職”相關(guān)報(bào)道回應(yīng)稱(chēng)：報(bào)道中提及的迫老情況并不屬實(shí)。

欣旺達(dá)稱(chēng)，離職因業(yè)務(wù)調(diào)整，傳聞充分為了保障員工權(quán)益不受影響，確保權(quán)益提供了合理的合法崗位及工作條件，也履行了民主程序。保障

在處理員工離職事宜時(shí)，欣旺其始終遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，應(yīng)逼員工員工確保每位員工的迫老合法權(quán)益得到充分保障。

欣旺達(dá)稱(chēng)，離職針對(duì)此次事件中的傳聞充分個(gè)別情況，已與員工進(jìn)行了深入溝通，確保權(quán)益并通過(guò)協(xié)商達(dá)成了雙方均滿(mǎn)意的合法解決方案，確保了問(wèn)題的妥善解決。

而此前網(wǎng)傳的一份南京市欣旺達(dá)新能源有限公司通知顯示，因?yàn)楣久媾R經(jīng)營(yíng)壓力，非核心業(yè)務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)組織調(diào)整，倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)業(yè)務(wù)將逐步轉(zhuǎn)由外包第三方負(fù)責(zé)。

公司部分倉(cāng)管員崗位將取消共計(jì)43人(附名單)，針對(duì)以上因客觀情形發(fā)生重大變化，導(dǎo)致倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)取消，公司將采取以下措施:

方案1：為了保障受影響員工權(quán)益，為受影響員工提供倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)取消后的其他合理選擇，保障為員工提供工作及勞動(dòng)條件，在不降低薪酬及不改變工作地點(diǎn)的前提下，提供南京基地生產(chǎn)制造部操作員(普工崗位)。

方案2：在不降低薪酬的前提下，提供欣旺達(dá)集團(tuán)下其他基地倉(cāng)儲(chǔ)部倉(cāng)管員（普工崗位)：如棗莊基地/德陽(yáng)基地/南昌基地/義烏基地倉(cāng)儲(chǔ)部。

方案3：對(duì)于因公司客觀情形發(fā)生重大變化，導(dǎo)致沒(méi)有倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)，公司為受影響員工提供了其他合理選擇，保障為員工提供工作及勞動(dòng)條件，如員工放棄選擇公司將暫時(shí)安排停工停產(chǎn)放假。

同時(shí)，通知附頁(yè)還對(duì)停工停產(chǎn)的薪資待遇做出了詳細(xì)說(shuō)明：

1、停工停產(chǎn)放假待遇：根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定，停產(chǎn)停工期間公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、停工停產(chǎn)期間勞動(dòng)合同終止或解除：?jiǎn)T工提前三十日以書(shū)面形式通知公司可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

“倉(cāng)庫(kù)員工協(xié)商工作安排”會(huì)議溝通已于2024年11月20日完成告知，到期未反饋者默認(rèn)為選擇方案3，正式從2024年11月25日啟動(dòng)放假，停工停產(chǎn)期限：2024年11月25日-2025年04月30日。