12月12日消息，員工上海市總工會公眾號發(fā)布消息，推算同事員工馬某給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件，工資稱某位同事年薪約為33萬元，求漲離職補(bǔ)償為30萬元；而自己的薪被年薪約為26萬元，與其他員工比，辭違酬保中國區(qū)大客戶經(jīng)理的反薪薪資在所在地區(qū)是最低的。

隨后公司向馬某出具勞動(dòng)合同解除通知書，密制理由是員工馬某違反公司工資保密制度，并且在職期間馬某經(jīng)常遲到早退，推算同事以各種理由不服從公司紀(jì)律。工資

對此，求漲馬某解釋稱郵件中只是薪被表示薪酬與工作不匹配，并對同屬于上級的辭違酬保另一名員工的薪酬進(jìn)行了推算，沒有任何泄露其他員工隱私的反薪惡意，故其沒有違反薪酬保密制度。

法院審理后認(rèn)為馬某自行發(fā)送的郵件中列舉本人及其他員工的薪資情況，確存在違反規(guī)定情形。

其次，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者亦有義務(wù)接受企業(yè)管理，當(dāng)然包括考勤、請假管理。本案因不定時(shí)工作制涉爭，不定時(shí)工作制僅指員工的上下班時(shí)間較靈活，工作日可不受固定上下班時(shí)間限制。

但并不代表其出勤與否不再受用人單位管理，也不意味著勞動(dòng)者可以拒絕用人單位的指令，自行安排上下班時(shí)間和工作內(nèi)容，甚至拒絕用人單位施以管理。

綜上，公司解除雙方勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，馬某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏相應(yīng)依據(jù)，法院不予支持。

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