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12月8日消息，銀行據(jù)報道，采用成場多家銀行采用了AI面試來優(yōu)化招聘流程，面試I面面試以提高效率，進行1個AI面試官1天完成2500場面試。招聘

在此背景下，試官候選人群體不得不提前行動，天完紛紛購買面試相關(guān)資料，銀行進行專項學習與準備。采用成場更有甚者，面試I面面試在某些情況下，進行不惜借助AI輔助工具來增強自己的招聘面試競爭力，以期在激烈的試官求職市場中占據(jù)一席之地。

對于廣大考生而言，天完除了傳統(tǒng)的銀行面試準備外，他們還必須積極適應AI面試這一新興面試形式，以確保自己能在眾多候選人中脫穎而出，贏得寶貴的就業(yè)機會。

多數(shù)觀點認為，AI面試官在面試過程中相較于真人面試官更加友善且公正。例如，考生小李就表示，AI面試官的客觀性讓他感到輕松自在，不用擔心因面試官的個人情緒而影響對自己的評價。小李還指出，AI面試官不會帶有主觀偏見，從而確保了面試的公平性。

然而，并非所有候選人都對這種新形式持贊同態(tài)度。王燃，一位多次參加銀行面試的考生，就認為與AI的互動略顯尷尬。她表示，雖然與AI對話時無需過多拘束，但這種交流方式更像是自我對話，存在一定的“尬聊”現(xiàn)象，難以達到理想的面試效果。

隨著越來越多的金融機構(gòu)加入AI面試的行列，業(yè)內(nèi)人士普遍認為，這一趨勢將在很大程度上提升招聘效率，有效節(jié)省時間和資源。然而，關(guān)于AI面試能否準確評估候選人的真實能力，以及這種變化對招聘行業(yè)產(chǎn)生的長遠影響，仍然是業(yè)界和社會各界需要深入關(guān)注和探討的重要議題。